알파경제 - 삼성전자 노사, 임금 협상 최종 결렬…’성과급 상한 폐지’ 이견

“반도체 투자 재원 확보와 조직 결속 우려 확산”

(사진=연합뉴스)

 

[알파경제=문선정 기자] 삼성전자 노사의 임금 협상이 성과급 제도 등을 둘러싼 견해차를 극복하지 못하고 최종 결렬됐다.

전국삼성전자노동조합은 성과급 상한 폐지와 임금 인상을 요구하며 본격적인 쟁의 절차에 돌입했으며, 사측은 경영 불확실성과 조직 결속력을 이유로 난색을 보이고 있다.

삼성전자는 4일 임직원 공지를 통해 지난해 12월부터 진행된 8차례의 본교섭과 조정 절차에도 불구하고 합의에 이르지 못한 점에 대해 유감을 표명했다.

사측은 "임금협상 타결을 이루지 못한 데 대해 막중한 책임감을 느낀다"고 밝혔다.

이번 결렬은 인공지능(AI) 메모리 시장의 주도권 확보를 위한 중대한 시점에 발생하여 향후 경영 행보에 변수가 될 전망이다.

노조 측은 2026년 임금교섭안으로 성과급 산정 기준의 투명화와 상한 폐지, 그리고 7%의 임금 인상률을 제시했다.

이에 대해 삼성전자는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 개선하고, 전년보다 높은 6.2%의 인상률과 자사주 지급 등 전향적인 보상안을 내놓았으나 노조의 요구 수준에는 미치지 못했다.  

 

(사진=삼성전자)

갈등의 핵심인 '성과급 상한 폐지'에 대해 삼성전자는 사업부 간 보상 격차가 조직의 결속을 저해할 수 있다는 점을 강조했다.

사측은 "상한이 사라질 경우 실적이 우수한 일부 사업부에 보상이 집중되어 대다수 직원이 상대적 박탈감을 느낄 수 있다"고 설명했다.

또한, 성과급으로 인한 고정적인 재원 유출이 미래 기술 경쟁력을 위한 투자 동력을 약화시킬 수 있다는 우려도 제기된다.

재계 전문가들은 지정학적 위기와 주식시장 변동성 등 대외 불확실성이 고조되는 상황에서 노사 갈등 장기화가 한국 경제에 미칠 파장을 주시하고 있다.

특히 삼성전자가 엔비디아에 6세대 고대역폭메모리(HBM)4 공급을 추진하며 시장 선점에 박차를 가하는 상황에서, 내부 진통이 핵심 사업의 정상화에 걸림돌이 될 수 있다는 분석이 나온다.

 

알파경제 문선정 기자(press@alphabiz.co.kr)